외국인 근로자의 근로 실태와 문제점과 향후 개선방안

외국인 근로자의 근로 실태와 문제점과 향후 개선방안 외국인 근로자의 근로 실태와 문제점과 향후 개선방안.hwp 목차 Ⅰ. 서론 1. 조사배경 2. 노동 시장의 변화와 외국인 노동자의 유입 Ⅱ. 본론 1. 한국인 외국 노동자의 차별 1.1. 그에 대한 사례 분석 2. 차별의식의 근원 3. 외국인 노동자와 더불어 사는사회 형성 Ⅲ. 결론 1. 더불어 사는방안 및 기대효과 본문 4. 외국인 노동자와 더불어 사는 사회 형성 전지구화 시대를 살아가는 한국인들은 외국인과도 상생(相生)을 도모하여야 한다. 그런데 한국사회의 현실은 안타깝게도 이와는 거의 정반대다. 국내에 체류중인 많은 외국인노동자가 인권 침해에 무방비 상태에 방치되어 있기 때문이다. 산업기술연수제도와 연수취업제도의 핵심인 외국인노동자에 대한 차별대우가 인권 침해의 원인이 되고 있으므로, 한국의 외국인력 정책은 ‘현대판 노예제’라는 오명을 듣고 있다(Linard, 1998; 외국인노동자대책협의회, 2000). 그리고 외국인노동자가 약자라고 깔보고 업신여기는 비열한 인간이 적지 않을 뿐 아니라, 그들이 타인의 인권을 유린한다는 사실조차 인식하지 못하는 사람도 있다. 한국에 외국인노동자 인권 침해가 만연한 일차적 원인은 미등록노동자를 양산하고 산업연수생의 사업체 이탈 사태를 초래한 ‘잘못된 외국인력 정책’에 있다. 또한 그 제도 조차 뒤죽박죽으로 운영한 사람들의 책임과, 외국인노동자를 무시하고 차별해 온 일부 한국인들의 저열한 인식이 이러한 상황을 만들어 낸 것이다. 본문내용 접한다는 위협성 분석까지 등장하고 있다. 이처럼 노동시장 상황이 불안한데도 외국인노동자는 거의 대부분 일자리를 갖고 있으며, 새로 입국하는 사람도 계속 줄을 잇고 있다. 그 까닭은 외국인노동자들이 한국에서 일자리를 쉽게 구할 수 있기 때문이다. 그들은 한국인들이 취업하기를 꺼려하는, 어렵고 위험하며 지저분한 “3D” 업종에 종사하고 있다. 실업과 구인난이 병존하는 ‘일자리-인력 부조응’(job-mismatch)은 어제오늘의 일이 아니다. 1980년대 후반부터 한국 노동시장에서는 대졸인력의 구직난실업, 생산기능직의 구인난인력난이 병존해왔다. 중소제조업체의 생산직 인력난은 특히 심각하다. 실업률이 매우 높은 데도 중소기업 생산직 인력 부족이 지속된다는 점은 한국인들이 중소기업에 취업하는 것을 극단적으로 꺼리는 하고 싶은 말 본 자료는 최근 지속적으로 증가하고 있는 외국인 근로자의 근로 실태와 문제점에 대해 상세하게 정리하였으며, 이에 대한 개선방안을 제시한 유용한 자료임