한국경제의 이해 노사관계의 특성과 과제

한국경제의 이해 노사관계의 특성과 과제

[한국경제의 이해] 노사관계의 특성과 과제.ppt

목차 1.노사관계의 정의 노사관계의 정의 & 기본구조 노사관계 정착의 중요성 2.시대별 노사관계의 변화 한국의 시대별 노사관게 변화 한국 노사관계의 특성 & 이슈 최근20년의 성찰적 고찰 3.사례분석-바람직한 노사관계 국내사례 4.노사관계 전망 및 과제 본문 좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 조직적인 관계 (노사관계를 당사자 관계로 해석) 넓은 의미 : 근로자 조직과 산업 경영자간 이외에도 노동문제 (임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합 정책 등)에 대한 정부의 행동을 표현한 노동의 모든 영역을 포함(노사정의 상호관계로 해석) 1.무노동무임금의 법칙에 어긋난다. - 노조업무만 전담하여 실질적으로 생산성향상에 기여하지 않는다는 점 2. 노조의 어용화 가능성이 존재한다. 3. 어느 국가에서도 전임자에게 임금을 지급하는 국가는 없다. 임금지급 금지 후 대안으로써 타임오프제 도 입 타임오프제:노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이 사용자와의 교섭/협의, 고충처리, 산업안전활동 등 노동조합및노동관계조정법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지/관리업무를 수행할 때 유급으로 인정해주는 제도.Time - off, 즉 조합원의 근무시간에서 조합활동을 위해 일정시간을 근무면제해주는 제도 노조 측에서 반발하고 있는 타임오프제의 핵심은 노조전임자가 회사 일에 무관한 노조 일을 하는 시간에 대한 월급을 주지 않겠다는 것 본문내용 이슈 최근20년의 성찰적 고찰 사례분석-바람직한 노사관계 국내사례 노사관계 전망 및 과제 노사관계의 정의 노사관계의 정의 & 기본구조 노사관계 정착의 중요성 2. 시대별 노사관계의 변화 1) 한국의 시대별 노사관게 변화 2) 한국 노사관계의 특성 & 이슈 3. 사례분석 4. 노사관계 전망 & 과제 1-1. 노사관계의 정의 좁은 의미 : 근로자와 사용자와의 관계, 즉 노동조합과 사용자 사이의 조직적인 관계 (노사관계를 당사자 관계로 해석) 넓은 의미 : 근로자 조직과 산업 경영자간 이외에도 노동문제 (임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합 정책 등)에 대한 정부의 행동을 표현한 노동의 모든 영역을 포함(노사정의 상호관계로 해석) 1-1. 노사관계의 기본구조 1-2. 노사관계 정착의 중요성 참고문헌 출처 고용노동통계 - http://laborstat.molab.go.kr/ 국가통계포털 - http://kosis.kr/ 외국인 직접투자와 노동정책 과제(2009) 협력적 노사관계와 기업성과(2008) MG ,World Competitiveness 한국노동연구원/ 서울대 사회과학연구소 KU노동통계 노동부DB