인적자원관리 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례

인적자원관리 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례

[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례.pptx

목차 1.여성 인력의 복지제도 2.통계 자료 3.AMOREPACIFIC 1) 기업 소개 2) 복지제도 3) 인터뷰 4.한국 BMS 제약회사 1) 기업 소개 2) 복지제도 3) 인터뷰 본문 여성과 남성의 임금격차 줄어들고는 있으나 여전히 선진국에 비해서는 차이가 큰 편. * 회사 자체 복리후생 - 사내 보육시설 운영 자녀 학자금 지원 건강 진단 리프레시 휴가제도 * 법적으로 지정된 복리후생 - 생리휴가 - 산전 후 휴가 - 육아휴가 사내 수유실 운영 1년 이하의 유아를 가진 사원에게 1일 2회 각각 30분의 수유 시간을 준다. 제 51조 장학금 (2009) 회사는 조합원 자녀에 대하여 “장학금 지급규정”에 의거 장학금을 지급하며, 대학의 국.공립, 사립등록금을 실비 지급한다. 단 지정된 1인에 한하여 승계하여 지급한다. (2010) 회사는 조합원 자녀에 대하여 “장학금 지급규정”에 의거 장학금을 지급하며, 대학의 국.공립, 사립등록금을 실비 지급한다. 단 지정된 2인에 한하여 승계하여 지급한다. (Plus 2010) 회사는 조합원 자녀 중 초등학교 취학 전 자녀가 있는 경우, 취학 직전 1년에 대해 연간 80만원 지급한다. 지급에 관한 세부사항은 “장학급 지급규정”에 따른다. 본문내용 도 3) 인터뷰 여성복지에 대해 말씀해드릴게요 통계로 보는 여성의 삶 현재 전체 인구 中 여성은? 여성인력의 경제활동 참가율 여성인력의 경제활동 참가율 10년 전 수준으로 후퇴 경제활동참가율 비교 여성의 연령별 경제활동참가율 M 자형 여성취업에 대한 견해 여성인력의 임금, 근로시간 비교 여성인력의 임금, 근로시간 비교 여성과 남성의 임금격차 줄어들고는 있으나 여전히 선진국에 비해서는 차이가 큰 편. 여성과 남성의 임금격차 줄어들고는 있으나 여전히 선진국에 비해서는 차이가 큰 편. 여성인력의 국가별 임금격차 국가별 기업의 여성 임원 비율 선정한 기업은? 아모레 퍼시픽 소개 2006년 태평양 주식회사에서 화장품, 생활용품, 건강부문을 분할하여 설립한 법인 국내 화장품 점유율 1위