경영조직론 기업의 스트레스 관리 프로그램-스트레스 관리와 EAP

경영조직론 기업의 스트레스 관리 프로그램-스트레스 관리와 EAP [경영조직론] 기업의 스트레스 관리 프로그램-스트레스 관리와 EAP.pptx 목차 01EAP 필요성 02산업카운슬링으로서의 EAP 03국내 EAP의 현재 04EAP 모델의 개념 05EAP의 국내 적용 사례 06전반적인 제언 본문 EAP의 필요성 – 근로자의 당면과제 근로자의 95% 스트레스를 경험(22%는 고위험군) 근로자의 10.1% 우울증 추정(15.9% 고위험군) 근로자의 87.1% 주 1회 이상 음주(40.4% 음주 문제자) 자살증가율 OCED 국가 중 1위(전체의 40%: 30-40대) [2004 근로복지공단 근로자 고충을 효과적으로 해결해줄 수 있는 EAP 필요성 대두 EAP 관련 욕구 전환점에 있는 한국직업복지제도의 대안으로서의 산업상담제도’(김의명, 1997)    ☞ 사용자의 81.3% 및 근로자의 78.4%가 기업 내 상담 서비스 필요성 인식 ‘기업복지 수준과 만족도에 관한 연구’(박해웅, 2002)   ☞ 조사대상의 80.3%가 상담 프로그램 이용 의사가 있다고 응답     (이 중 72.8%는 유료라도 이용할 의사가 있다고 응답) ‘기업 근로자의 사회 심리적 당면문제에 관한 연구’(최수찬, 2004)   ☞ 조사대상자의 83.6%가 EAP 필요성에동의 ‘전국 사업체 기초 통계 조사(2002) 기준’    ☞ 응답자의 84.2%가 EAP의 필요성 인식 (표본대상 1000명) 본문내용 03 국내 EAP의 현재 04 EAP 모델의 개념 05 EAP의 국내 적용 사례 06 전반적인 제언 EAP 필요성 01, 기업조사 EAP가 필요한 이유 EAP의 필요성근로자의 당면과제 근로자의 95% 스트레스를 경험(22%는 고위험군) 근로자의 10.1% 우울증 추정(15.9% 고위험군) 근로자의 87.1% 주 1회 이상 음주(40.4% 음주 문제자) 자살증가율 OCED 국가 중 1위(전체의 40%: 30-40대) [2004 근로복지공단 자료 中] 근로자 고충을 효과적으로 해결해줄 수 있는 EAP 필요성 대두 ‘전환점에 있는 한국직업복지제도의 대안으로서의 산업상담제도’(김의명, 1997) ☞ 사용자의 81.3% 및 근로자의 78.4%가 기업 내 상담 서비스 필요성 인식 ‘기업복지 수준과 만 참고문헌 월간내일 3월호(고용노동부) 한국직무스트레스 학회(www.jobstress.or.kr/) 한국EAP협회(www.hieap.net/) 다인C&M(www.eapkorea.co.kr/) 전국 사업체 기초 통계 조사(통계청, 2002) 근로복지공단