노사관계론 홍대 청소 파견 근로자문제 분석과 대안

노사관계론 홍대 청소 파견 근로자문제 분석과 대안

[노사관계론] 홍대 청소 파견 근로자 문제 분석과 대안.pptx

목차 1.서론 1)선정동기 2.본론 1)파견 근로자 2)사건 개요 3)사건주체들의 입장 4)문제점 3.결론 1)해결방안 2)정리 및 시사점 본문 파견근로자란 파견사업주에게 고용되어 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 근로자 (파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제2조 제1호) 5월 25일 학교법인 홍익학원은 2억8천134만원 손해배상 청구소송을 냄 6월 25일 ‘비상근무업무처리시 식대’ 비상근무용 담요구입 등‘ 제외내용의 청구취지 변경신청서 법원 제출 홍익대 청소 노동자들과 시민단체 노동자들을 상대로 낸 손해배상 청구소송철회 촉구 홍익대분회와 공동대책위원회 이후 손해배상 철회와 열악한 노동환경 개선을 위한 투쟁 선언 본문내용 1)선정동기 사회적 이슈 대학생으로서 대학교 문제 2.본론1)파견근로자 파견 근로자란? 파견근로자란 파견사업주에게 고용되어 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 근로자 (파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제2조 제1호) 2.본론1)파견근로자 인적 현황 50대 중반~60대 후반 여성 간접고용 용역 직 다수가 가구주 고용계약 및 고용안정 근로계약서는 작성, 교부는 미비 장기근무자 많음 정년 약 만65세 임금 및 근로시간 약 100만원 내외 하루8시간근무 + 다수가 초과근무 식사 및 휴게시설 다수가 식대지급 안 함 공식휴게실 있으나 근로자 비 선호 간이휴게실을 열악한 시설 다수 파견근로자 실태 2.본론2)사건개요 2010년12월