인적자원관리론 KT의 노사관계

인적자원관리론 KT의 노사관계

[인적자원관리론] KT의 노사관계.pptx

목차 1.노동조합 우리나라 노동조합 노동조합의 정의 세가지 원리 조직형태 주요 기능 노동조합의 역사 KT기업소개 KT노동조합 인터뷰 비노조기업 결론 본문 일시: 2011년 5월 20일(금) 장소: 서울 강남구 역삼동 KT노동조합 영동지부 시간: 4P.M.~6P.M. 인터뷰이: 백 동현 지부장님, 김 소자 과장님 KT노조의 역사∙특징 KT노조는 단일 노조로서는 상당히 큰 편에 속하고 2009년 민주노총을 탈퇴하고 독자적인 길을 걷고 있습니다. 그리고 2001년부터 11년 연속 무분규를 이어가고 있고 사측과 상생협력적 관계를 유지하고 있습니다. KT노조 가입 의무사항 여부 1989년 이전에는 유니온샵(union shop)형태로 의무적 가입했었고, 지금은 오픈샵(open shop)형태로 가입하면서 개인의 선택에 따라 가입여부를 결정할 수 있습니다. 복수 노조의 시행이 7월 1일 실시되는데 이 때부턴 조합을 선택해서 무조건 가입해야 합니다. KT노조의 성과 KT노동조합은 단체교섭을 통해 조합원 복지 혜택 증진, 조합원 근무조건 개선, 정년 보장 제도 등 많은 성과를 이루어 냈습니다. 2011 현재 KT노조의 주요이슈 지금 KT노동조합만의 이슈만이 아닌 복수노동조합제도와 타임오프제도입니다. 복수노조가 7월 1일부터 시행되는데 적지 않은 논란이 예상됩니다. 타임오프제도도 이슈인데 사측과 원만한 합의를 이끌어내어서 다른 기업들만큼의 큰 마찰은 없는 편입니다. 노조의 간부 등 선출방법 노조의 조합장 등 간부는 직선제를 통해 선출하고 있고, 중간간부는 임명제도를 택하고 있습니다. 본문내용 노동조합의 정의 웹부처 임금근로자들이 그들의 근로생활의 제조건을 유지, 개선할 목적으로 조직한 항구적 단체. 콜올 한 종류 또는 두 종류 이상의 직업에 취업하는 노동의 결사이며 그 조합원의 일상적인 직업에 관련된 경제적 이익의 보존을 추진하는 것을 주요 목적으로 하여 운영되고 있는 결사. 헤네만 & 요더 사용자와의 협상을 통해서 양보를 얻어내고, 그 협상 결과의 집행을 감시하기 위하여 만들어진 조직된 노동자들의 상설단체. 노동조합의 세가지 원리 인본원리 단결의 원리 지원원리 기본 원리 노동조합의 조직형태 Add Your Text Add Your Text Add Your Text Add Your Text 직종별 노동조합 노동조합 조직형태 산업별 노동조합 일반 노동조합 연합체 단일조직 기업별