인적자원관리론 KT의 노사관계

인적자원관리론 KT의 노사관계

[인적자원관리론] KT의 노사관계.docx

목차 <목차> Ⅰ. 노동조합 Ⅱ. KT기업소개 Ⅲ. KT노동조합 Ⅳ. 인터뷰 Ⅴ. 비노조기업 Ⅵ. 결론 본문 Ⅳ. 인터뷰 <일시 및 장소> 일시: 0211년 5월 20일(금) 장소: 서울 강남구 역삼동 KT노동조합 영동지부 시간: 4P.M.~6P.M. 인터뷰이: 백 동현 지부장님, 김 소자 과장님 <인터뷰 질문 사항 및 답변> Q. KT노조의 역사&#8729;특징 KT노조의 역사와 연혁에 대해 간략하게 말씀해 주셨으면 합니다. 그리고 다른 회사와 달리 KT노조만의 특징이 있다면 무엇인지 궁금합니다. A. KT노조는 단일 노조로서는 상당히 큰 편에 속하고 2009년 민주노총을 탈퇴하고 독자적인 길을 걷고 있습니다. 그리고 2001년부터 11년 연속 무분규를 이어가고 있고 사측과 상생협력적 관계를 유지하고 있습니다. Q. KT노조 가입 의무사항 여부 KT노조에는 모든 직원이 다 가입해야 하는지, 혹시 원하는 직원만 가입하는 것이라면 가입하지 않은 직원들에 대한 불이익(눈에 보이지 않는 것 포함해서)이 있는지 궁금합니다. A. 1989년 이전에는 유니온샵(union shop)형태로 의무적 가입했었고, 지금은 오픈샵(open shop)형태로 가입하면서 개인의 선택에 따라 가입여부를 결정할 수 있습니다. 복수 노조의 시행이 7월 1일 실시되는데 이 때부턴 조합을 선택해서 무조건 가입해야 합니다. Q. KT노조의 성과 지금까지 KT노조에서 이루어낸 괄목할만한 성과 중에 몇 가지 예를 알고 싶습니다. A. KT노동조합은 단체교섭을 통해 조합원 복지 혜택 증진, 조합원 근무조건 개선, 정년 보장 제도 등 많은 성과를 이루어 냈습니다. Q. 2011현재 KT노조의 주요 이슈 2011년 현재 KT노조에서 가장 뜨거운 감자인 주제는 무엇인지 알고 싶습니다. A. 지금 KT노동조합만의 이슈만이 아닌 복수노동조합제도와 타임오프제도입니다. 복수노조가 7월 1일부터 시행되는데 적지 않은 논란이 예상됩니다. 타임오프제도도 이슈인데 사측과 원만한 합의를 이끌어내어서 다른 기업들만큼의 큰 마찰은 없는 편입니다. Q. 노조의 간부 등 선출방법 노조의 간부와 중간간부 등을 선출하는 방법을 알고 싶습니다. A. 노조의 조합장 등 간부는 직선제를 통해 선출하고 있고, 중간간부는 임명제도를 택하고 있습니다. Q. KT노조의 운영방법 KT노조는 어떤 식으로 운영이 되고 있는지 궁금합니다. A. 조합원들이 받는 기본급의 1%를 노조회비로 내고 있습니다. 이 금액을 통해 노조가 운영되고 본문내용 활의 제조건을 유지, 개선할 목적으로 조직한 항구적 단체. 콜올: 한 종류 또는 두 종류 이상의 직업에 취업하는 노동의 결사이며 그 조합원의 일상적인 직업에 관련된 경제적 이익의 보존을 추진하는 것을 주요 목적으로 하여 운영되고 있는 결사. 헤네만&요더: 사용자와의 협상을 통해서 양보를 얻어내고, 그 협상 결과의 집행을 감시하기 위하여 만들어진 조직된 노동자들의 상설단체. <의의> 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다. (고용근로자가 아닌 사람들의 단체는 노조가 아니다.) 노동조합은 근로조건의 유지나 개선을 주목적으로 해야 한다. (정치나 종교 등 노동생활의 조건을 유지, 개선하는 것과 무관한 목적으로 만들어진 단체는 노조가 아니다.) 노동조합은 항구적인 단체라야 한다. (일시적인 결사나 쟁의 단은 노조가