혁신전략 조직변화와 개발

혁신전략 조직변화와 개발

[혁신전략] 조직변화와 개발.pptx

목차 1.조직변화란? 2.조직변화와 저항 3.학습이 잘되는 조직은? 4.조직개발이란? 5.조직개발기법 6.혁신전략이란? 7.혁신전략의 기법과 사례 본문 내부환경변화 고용불안의 가속화 전통적 가치관의 붕괴 개성화 시대 관료제->조직병리 심화 노동의 질 추구 조직 팽창과 관리비용 상승 요구되는 조직특성 분권화 임파워먼트 유연한 조직 자기관리조직 계층 단축 핵심성공요인 민주적 조직관리 개인의 창의성 변화관리능력 높은 개인참여 Kurt Lewin이 주도했던 T-Group활동을 모체로 하여 발달한 프로그램으로 대인관계의 감수성 증대를 통해서 인간관계능력과 조직유효성을 향상시키려는 기법. T-Group Training이라고도 불린다 목적 개인 자신의 행동이 타인에게 어떠한 영향을 주는지를 파악하고 자신에 대한 인 식을 높이며, 집단의 각 구성원들 간의 원활한 상호작용을 도모하는 것이다. 효과 서로 자기가 타인에게 어떠한 영향을 미치고 있는지, 또 자신이 타인으로부터 어떻게 인지되고 있는지를 배우게 된다. 원활한 의사소통기법을 터득 집단과 구성원 사이에 어떠한 영향을 주고 받는가를 배우게 된다. 사람이 처하게 되는 상황에 따라 어떠한 방식으로 대응하는가를 배우게 된다. 본문내용 조직변화 조직변화란? 적응적 혹은 인위적으로 조직이 구조와 기술과 사람 등을 변화 시키는 것 WHY? 내외부 환경의 변화에 맞추기 위하여 THEN? 조직의 생존 사례 연구 워너 브라더스 1910s 할리우드 영화산업의 마이너 회사 1927년 10월 6일 (거의) 최초의 유성영화 <재즈 싱어> 상영 메이저 회사로 등극 퍼스트 내셔널 극장협회 1910s 할리우드 영화산업의 메이저 회사 늦은 사운드 도입, 거센 저항 워너 브라더스에 합병 (1929) <재즈싱어> 상영 이전 1. 영화는 상영 때 완성됨 2. 음악은 오케스트라가 전담. 3. 오케스트라는 극장에서 섭외. 4. 극장에 따라 영화의 퀄리티가 다름 <재즈싱어> 상영 이후 1. 영화는 완성품 2. 동일한 볼거리 제공에 따른 평준화 3. 극장업계의 경쟁