노사관계 현대의 기업과 종업원의 관계

노사관계 현대의 기업과 종업원의 관계

[노사관계] 현대의 기업과 종업원의 관계.pptx

목차 1.종업원에 대한 기업의 책임 2.노동조합 활동의 보장 3.현대의 기업과 종업원의 관계 4.여성인력의 전략적 개발 본문 1. 노동조합의 의의 및 기능 노동조합? 웨브(webb)의 정의를 빌면, ‘노동조합이란 임금 근로자의 노동생활의 제조건을 유지,개선하기 위한 지속적인 단체’ 이다. 근로조건의 유지 개선 기타 경제적/사회적 지위의 향상 1. 여성노동에 대한 사회적 편견의 극복 2. 여성관리자 경력개발의 문제 3. 여성관리자의 유리천장 현상과 여성 리더십 4. 여성인력의 전략적 개발을 위한 정부와 기업간의 역할 5. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태 고령자들의 업무에 대한 인식변화 -고령자에 대한 불편한 시선은 NO! -일에 대한 자부심과 자신에 대한 만족 청년들의 취업에 대한 인식변화 -역지사지 하라 -세대 간의 전쟁이라 생각하지 말아라 본문내용 무 2. 노동의 인간화를 위한 의무 3 Ⅰ. 종업원에 대한 기업의 책임 1. 기업의 노동법적 의무 - 기업은 종업원의 인사처우, 복리후생과 관련하여 법적 의무를 다 하여야 하는데 이를 기업의 ‘노동법적 의무’ 라 한다. 1)근로자에게 적절한 노동 제공 2)근로자가 성취한 노동의 성과에 대한 보상의 제공 3)질병의 사유로 결근시에도 임금의 지급 4)휴가나 여가의 보장 5)직장 내 근로자의 생명과 건강의 보호 6)직장 내 근로자에 대한 공정한 처우 7)근로자의 재산 보호 4 Ⅰ. 종업원에 대한 기업의 책임 2. 노동의 인간화를 위한 의무 노동의 인간화? - 테일러리즘(Taylorism)에 의해 극명하게 나타나는 기계적 인간관(mechanisticman)을 지양하는 것. 5 Ⅱ. 노동조합 활동의 보장 1.