경영학 농협중앙회 HR시스템

경영학 농협중앙회 HR시스템 [경영학] 농협중앙회 HR시스템.docx 목차 목차 I.농협중앙회 선정동기&소감 II.회사소개 -농협중앙회의 설립&구성 -주요연혁 -사업영역 III.사업전략 -비전&목표 -경영이념&경영목표 IV.HR시스템 소개와 사업전략과의 연계 -인재상 -인사관리&복리후생 V.모범적인 영역 검토 -교육 -HRD VI.현재 회사의 상황, 성과 검토 본문 Ⅲ. 사업전략 가)비전&목표 ①비전 2015 농협은 농업과 농촌의 지속 가능한 미래를 위하여 새로운 모습으로 거듭나고자 2007년 창립 46주년을 맞아 ‘비전 2015’를 수립하였다. 농협은 안전한 농식품과 다양한 금융서비스 제공을 바탕으로 끊임없는 변화와 혁신을 추구하는 국민행복의 든든한 길잡이로서 대한민국 유통&#8226;금융업계를 선도하는 조직으로 발전하고자 한다. 이를 위하여 농협은 경제 및 신용사업 부문의 집중 발전을 위한 ‘3대 목표’를 통하여 비전을 실행하고자 한다. ②3대 목표 <비전2015>를 달성하기 위한 사업부문별 활동목표는 다음과 같다. 나)경영이념&경영목표 ①경영이념 농협은 조직의 설립목적과 경영철학을 담은 경영이념으로서 ‘농협이 가는 길’을 채택하였으며, 농업인과 국민, 더 나아가 인류의 영속적 발전을 위한 4가지 핵심가치를 설정하였다. ②중장기 경영목표 체계 농협의 중장기 경영목표 체계는 농협이 가는 길, 비전 2015, 농협운영지표를 중심으로 구성되어 있다. Ⅳ. HR시스템 소개와 사업전략과의 연계 가)인재상 나)인사관리&복리후생 Ⅴ. 모범적인 영역 검토 가)농협의 교육 농협은 개인의 능력, 적성, 희망을 최대한 반영하는 농협의 인사정책은 조직구성원 모두의 만족과 조직목표의 효율적 달성을 최대한 노력하고 있다. ①교육의 구분 ㈀ 조합원 교육: 조합원의 농업 생산성 및 경영능력의 향상과 협동조합이념 확산 등을 위해회원의 조합원을 대상으로 교육원 및 계통사무소에서 실시하는 교육 ㈁ 회원 임직원 교육: 회원의 임직원에 대한 농협이념 및 사업의 이해를 증진시키고 조합 경 영의 관리능력 배양을 위하여 실시하는 교육 ㈂ 교육원 교육: 교육원(본회의와의 위탁교육협정에 의한 수탁교육을 담당하는 농협대학을 포함한다)에서 실시하는 교육 본문내용 관리&복리후생 모범적인 영역 검토 -교육 -HRD 현재 회사의 상황, 성과 검토 Ⅰ. 농협중앙회 선정 동기&소감 요즘 우리나라 대학생들의 가장 큰 관심사는 아무래도 취업일 것이다. 취업문제는 현재 우리나라에서 가장 뜨거운 감자일 것이다. 농협은 대학생들이 취직하고 싶은 기업들 중 높은 선호도를 나타내고 있는 기업이다. 취업 준비생들은 특히 정부의 지원 하에 운영되어 높은 안정성을 농협의 직장으로서의 가장 큰 매력으로 꼽고 있다. 우리 조가 대상 기업을 선정할 때 가장 중요시 여긴 것은 역시 인사관리 정책의 여부와 잘 실천되고 있는지, 모범적인 영역이 존재하는 지였다. 요즘 이런저런 일들로 시끄럽긴 하지만 농협 자체적으로 농협을 변화시키려고 많은 노력을 기울이고 있다. 이런 노력의 예로는 새로운 비전을 제시