조직행동론 조직문화 이론과 우리나라 4대기업의 조직 문화 사례(삼성, 현대, LG, SK)

조직행동론 조직문화 이론과 우리나라 4대기업의 조직 문화 사례(삼성, 현대, LG, SK) [조직행동론] 조직문화 이론과 우리나라 4대기업의 조직 문화 사례(삼성, 현대, LG, SK).pdf 목차 목차 선정동기 조직문화의 정의 조직문화의 일반적 이론 기업의 조직문화 사례 M&A기업을 통해 본 조직문화 조직문화가 기업에 끼치는 영향 내가 만약 CEO라면 본문 조직문화의 기능 조직의 경계를 알게함 소속감을 제공 조직 전체의 이익에 몰입 사회 전체의 안정성 높임 행동과 태도를 다듬는 역할 삼성 비 도덕성 = 공공의 적 모임은 ‘부부동반’으로 9 회식은 밤 9시가 마지노선 학교나 고향 물어보면 ‘푼수’ 온정주의 문화도 많다 합의(consensus)중시 내부 친화적 단결력 응집력 인연중시 세련미 부족 강한 조직충성도 철저한 점포중심 문화 고객 최우선 사고 Top -Down 변화, 혁신수용 탁월 선진 시스템 적응 중 급속히 파급되고 있는 개인주의 무한경쟁 풍토 조성 수익 마인드 확상 조직 충성도 현저히 약화 본문내용 직문화가 기업에 끼치는 영향 내가 만약 CEO 라면 선정동기 조직문화의 정의 조직문화의 정의 가치관 조직문화의 정의 가치관 신념 조직문화의 정의 가치관 신념 이념 조직문화의 정의 가치관 신념 이념 관습 조직문화의 정의 가치관 신념 이념 관습 규범 조직문화의 정의 가치관 신념 이념 관습 규범 전통 조직문화의 정의 가치관 신념 이념 관습 규범 전통 지식 조직문화의 정의 가치관 신념 이념 관습 규범 지식 지식 기술 조직문화의 정의 일반적이론 조직문화의 조직문화의 일반적이론 조직문화의 구성요소 조직문화의 기능 조직의 경계를 알게함 소속감을 제공 조직 전체의 이익에 몰입 사회 전체의 안정성 높임 행동과 태도를 다듬는 역할 조직문화의 구성요소 E.H.Shein 조직문화의 구성요소 Mc