조직행동론 서강대학교 청소용역업 사례를 통한 용역근로 환경 실태 분서

조직행동론 서강대학교 청소용역업 사례를 통한 용역근로 환경 실태 분서 [조직행동론] 서강대학교 청소용역업 사례를 통한 용역근로 환경 실태 분서.pptx 목차 문제제기 환경분석1 환경분석2 대안 결론 본문 1. 사용자 인터뷰 서강대학교 내의 관리를 총괄하고 있는 시설관리팀장과의 인터뷰 자료 2. 근로자 인터뷰 도서관 휴게실 인터뷰 6명, 마테오관 1층 1명, 마테오관 3-4 층 2명, 마테오관 5층 1명을 인터뷰한 자료 사용자의 의견 최저임금에 근거, 102만원 - 용역업계에서는 매우 합리적인 대우 점심시간 11시반 ~ 1시 휴식시간의 유연성 - 근로자의 편의대로 휴식시간 조절 가능 근로자의 의견 최저임금에도 미치지 않는 급여 - 매년 인상수준도 100~150원에 불가.부당한 대우. 점심시간 12시~1시 대청소기간 – 과중한 업무,1년의 2번은 불필요 휴식시간의 경직성 - 50분 근로, 10분 쉬는 형태 본문내용 를 총괄하고 있는 시설관리팀장과의 인터뷰 자료 2. 근로자 인터뷰 도서관 휴게실 인터뷰 6명, 마테오관 1층 1명, 마테오관 3-4 층 2명, 마테오관 5층 1명을 인터뷰한 자료 근로가 이루어지고 있는 환경 : 서강대학교 사용자 인터뷰 긍정적인 면 우수한 작업환경 근로자가 제공하는 근로서비스의 질이 우수 관리자와 근로자의 원만한 관계 부정적인 면 근로자의 여성노조 가입 근로자의 캠페인; 서강대에 관해 왜곡된 정보로 인한 서강대 이미지 실추 삼구INC CEO 근로자 인터뷰 긍정적인 면 합리적인 용역업체 측 대우 - 근로자의 의견반영 - 복지 (야유회) 서강대학교의 작업환경 - 휴게실 - 친절한 분위기 부정적인 면 너무 적은 급여 - 인상수준도 미미 시간급 - 직원의 연공, 숙련도와는 무관 최저