통계학 직장 내 남녀 회계담당자에 대한 교육, 급여, 고용형태에 대한 남녀간의 차이 통계자료 분석

통계학 직장 내 남녀 회계담당자에 대한 교육, 급여, 고용형태에 대한 남녀간의 차이 통계자료 분석 [통계학] 직장 내 남녀 회계담당자에 대한 교육, 급여, 고용형태에 대한 남녀간의 차이 통계자료 분석.ppt 목차 1. 여성 회계담당자의 급여수준이 남성보다 낮다. 2.여성 회계담당자의 연령이 남성보다 작다. 3.여성 회계담당자의 교육수준이 남성보다 높다. 4.여성 회계담당자가 남성에 비하여 미혼(Single) 비율이 더 높다. 5.여성과 남성 회계담당자가 근무하는 직장의 형태에 차이가 있다. 6.남녀 회계 담당자가 현재의 직위에서 느끼는 문제에 대한 평가의 차이가 있다. 7.남자 회계담당자가 능력과 경력에 상응하는 진급 및 경력개발 가능성이 여성 보다 더 높다. 8.여성이 남자보다 급여, 복리후생 및 상사의 인정에 대해 만족도가 남자에 비해 낮다. 9.여성이기 때문에 남성에 비하여 급여, 승진에서 불리한가? 1-8의 조사 결과를 근거로 종합적으로 판단하라. 본문 직장의 형태는 전체적으로 공기업이 남성은 47%, 여성이 52%로 가장 많고 그 다음으로 일반회사가 남성이 31% 여성이 26%로 많은 직장의 형태로 조사되었다. 직장의 형태는 성별에 크게 상관없이 공기업과 일반회사에 많은 분포를 두고 있다. 업무량에 대해서 남자 응답자들은 어느 정도 그렇다.와 전혀 그렇지 않다. 가 많았고 여성의 경우 전체적으로 약간식은 업무량이 과다하다고 느끼고 있다. 동료에 비해 불평등한 보상의 경우 남,녀 모두 다수가 전혀 그렇지 않다고 느끼고 있는 것을 알 수 있다. 본문내용 직장에서 성차별을 경험했다는 응답자가 전체의 62.0%에 달했다. 남성은 54.1%가, 여성은 72.6%가 성차별을 겪었다고 답했다. 여성 직장인들은 성차별 유형(복수응답)으로 성별에 따른 연봉 차이(43.2%)와 외모 및 신체에 대한 발언(25.9%), 승진 제약(17.7%) 등을 꼽았다. 최근 여성의 사회 진출이 증대됨에 따라 여성이 직장에서 직면하는 문제점이 있는지, 또한 진급, 보수 등 측면에서 성차별이 존재여부에 대한 연구가 필요하다. 이를 위하여 미국에서 회계 담당자를 대상으로 한 설문조사가 이루어 졌다. 이 설문조사의 목적은 교육, 급여, 고용형태에서 남녀 간에 차이가 있는지를 알기 위함이다, 또한 인사담자자의 입장에서 현황 문제점 파악능력, 작업환경에 대한 만족도 등에서 남녀의 차이가 있는가